Interruption légitime pour infection à VIH

Verdict: le licenciement en raison d'une infection par le VIH n'est pas une discrimination de l'avis du tribunal du travail de Berlin

Une personne infectée par le VIH a été licenciée d'une société pharmaceutique après la période d'essai. L'employé a poursuivi, mais a perdu devant le tribunal du travail de Berlin. Deutsche Aids-Hilfe n'a montré aucune compréhension de la décision du tribunal.

Raison de l'arrêt du SIDA?
Un homme de Berlin a été renvoyé d'une société pharmaceutique en raison d'une infection par le virus HI. Le plaignant avait travaillé comme assistant chimique et technique dans la société pharmaceutique. L'intéressé s'est défendu contre le licenciement et a maintenant échoué devant le tribunal du travail de Berlin. Le licenciement de l'employeur est compatible avec la loi, a annoncé vendredi le tribunal du travail dans un message. Parce que la protection contre le licenciement ne peut pas être appliquée dans cette affaire, parce que le plaignant a été licencié avant l'expiration de six mois de service, comme l'a fait valoir un porte-parole du tribunal. En outre, l'homme avait été embauché en jugement par la société pharmaceutique et l'homme avait soutenu devant le tribunal que le licenciement n'était pas justifié. En outre, le licenciement constitue une discrimination contre les personnes touchées par le sida.

Du raisonnement de l'arrêt
Le fabricant de produits pharmaceutiques aurait donné son travail à l'employé même sans justification au regard du droit du travail. L'employeur décide seul si le salarié continuera à être employé après la période d'essai. Par conséquent, le licenciement n'était pas arbitraire et le raisonnement de la défense était compréhensible. Par conséquent, la rupture de la relation de travail "ne peut être vérifiée pour une justification factuelle". Si l'entreprise avait licencié le demandeur en raison de l'infection par le VIH après la période d'essai de six mois, la résiliation n'aurait pas existé légalement. Ici, l'infection par le virus du sida n'est pas décisive, mais la période d'essai, a déclaré le tribunal. Il n'y avait pas non plus de discrimination factuelle fondée sur le handicap. Parce qu'une infection par le virus du SIDA n'affecte pas la capacité de travailler aujourd'hui. Par conséquent, le sida ne doit pas être reconnu comme un handicap au sens juridique du terme.

Aids Aid Association proteste contre le jugement
Deutsche Aids-Hilfe n'a montré aucune compréhension du verdict. "Les personnes séropositives doivent être protégées de manière fiable contre la discrimination dans la vie professionnelle", a déclaré le conseil d'administration de l'association à but non lucratif Winfried Holz à Berlin. En principe, le sida ne devrait pas être un motif de licenciement. Même dans le cas négocié, il n'y a jamais eu de risque d'infection pour les collègues et les clients. Si les entreprises ont des questions sur le virus du VIH, elles pourraient obtenir l'aide et le soutien de Deutsche Aids-Hilfe. Le jugement peut faire l'objet d'un appel devant le tribunal du travail de Berlin-Brandebourg. (Numéro de dossier tribunal de district de Berlin: 17 Ca 1102/11)

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Image: Pauline / pixelio.de

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